[Bao gồm số liệu thống kê/nghiên cứu điển hình] Các vấn đề như hạn chế đặt game bắn cá và trì hoãn xem xét hoạt động kinh doanh mới do tình trạng thiếu lao động tiếp tục diễn ra trong ngành bán lẻ Những doanh nghiệp mới như vào EC có thể giải quyết bằng outsourcing!

[Có số liệu thống kê] Xu hướng thiếu lao động trong ngành bán lẻ

Tài liệu tham khảo: Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi｜

Gần đây, nhu cầu cấp thiết là giải quyết tình trạng thiếu nguồn nhân lực do tỷ lệ sinh giảm và dân số già hóa Ngành bán lẻ cũng không ngoại lệ; là một trong những ngành đang phải đối mặt với tình trạng thiếu lao động nghiêm trọng, với số lượng cơ hội việc làm mới ngày càng tăng bên cạnh các ngành y tế, phúc lợi và dịch vụ

Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi, tỷ lệ mở việc làm hiệu quả trong ngành bán lẻ tính đến tháng 11 năm 2020 là -6,5% so với cùng tháng năm ngoái () Tình trạng thiếu lao động đang được cải thiện khi tình trạng nhiễm vi-rút Corona mới chuyển sang nhiễm trùng Loại 5^※
*Tỷ lệ lời mời làm việc hiệu quả trên số người nộp đơn được tính bằng cách chia số lượng công việc mà công ty tuyển dụng cho Hello Work (số lượng cơ hội việc làm hiệu quả) cho số người muốn làm việc (số lượng người tìm việc hiệu quả)

Tuy nhiên, Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi, ngành bán lẻ được xếp hạng cao cả về số lượng nhân viên mới và số người rời công ty game bắn cá năm, điều này cho thấy tỷ lệ giữ chân nhân viên kém và tình trạng thiếu lao động là phổ biến trong ngành bán lẻ

Các lý do chính dẫn đến tình trạng thiếu lao động ngày càng trầm trọng trong ngành bán lẻ bao gồm `` lương thấp '', `` thời gian làm việc dài '', ``môi trường khiến khó có ngày nghỉ'' và ``các vấn đề trong mối quan hệ giữa các cá nhân'' Để giải quyết tình trạng thiếu lao động, cần phải cải thiện các điều kiện và môi trường này

Những điểm cần xem xét để giải quyết tình trạng thiếu nhân lực ngành bán lẻ

Để giải quyết tình trạng thiếu nhân lực trong ngành bán lẻ, những đánh giá và cân nhắc sau đây sẽ có hiệu quả

• Đánh giá môi trường làm việc
• Nội dung tin tuyển dụng và phương thức tuyển dụng
• Cân nhắc tuyển dụng người cao tuổi và lao động nước ngoài
• Xem xét nâng cao hiệu quả công việc bằng cách sử dụng công nghệ

Có hai cách để thực hiện: tăng số lượng người hoặc sử dụng số lượng người ít hơn để nâng cao hiệu quả hoạt động và tiết kiệm nhân công Tốt nhất, tốt nhất nên thực hiện các biện pháp từ cả hai phía Tuy nhiên, vì cần có chi phí thực hiện và thời gian làm việc nên tốt hơn nên bắt đầu với những hạng mục có vẻ dễ giải quyết hơn là giải quyết tất cả chúng cùng một lúc

Đánh giá môi trường làm việc

Trong ngành bán lẻ, thời gian làm việc dài, làm việc liên tục quá mức và khó có ngày nghỉ do hệ thống thay đổi là những vấn đề Bằng cách cải thiện “môi trường làm việc không mong muốn” này, chúng ta có thể ngăn ngừa tình trạng mất nguồn nhân lực và đảm bảo nguồn nhân lực mới

Ví dụ: một số công việc đã trở thành thói quen vẫn tiếp tục được thực hiện ``vì đó là thói quen'' Những việc trước đây có thể cần thiết nhưng dần dần trở nên ít cần thiết hơn, có thể trở thành yếu tố dẫn đến hiệu quả kinh doanh giảm sút Khối lượng công việc sẽ tăng lên một cách không cần thiết và năng suất sẽ giảm xuống, vì vậy chúng ta hãy nhìn lại xem có sự lãng phí nào trong công việc hay không

Hơn nữa, nếu một ca kéo dài, việc áp dụng hệ thống ca khởi hành sớm và muộn sẽ giúp giảm gánh nặng tâm lý và thể chất cho nhân viên

[Biện pháp cụ thể]

• Giảm lãng phí trong kinh doanh
• Giới thiệu hệ thống ca
• Tiết kiệm nhân công trong công việc văn phòng
• Cải thiện hệ thống giáo dục
• Khuyến mãi nghỉ phép có lương

Xem lại nội dung tin tuyển dụng và phương thức tuyển dụng

Khi đăng tuyển, nếu lương và chế độ đãi ngộ không phù hợp với nội dung công việc thì sẽ không có người đến Mặt khác, nếu có sự cân bằng giữa nội dung công việc và lương thưởng thì cơ hội thu hút mọi người và ở lại công ty sẽ tăng lên Ngoài ra, một số người tìm việc quyết định có nên nộp đơn hay không dựa trên loại việc làm, vì vậy điều quan trọng là phải có tư duy linh hoạt về loại việc làm

Nếu bạn đang vận hành SNS, hãy xem xét không chỉ phương tiện tuyển dụng mà còn cả các hoạt động tuyển dụng trên SNS Nếu bạn sử dụng SNS, dịch vụ này được sử dụng miễn phí và có khả năng truyền bá rộng rãi, bạn có thể tiến hành các hoạt động tuyển dụng hiệu quả về mặt chi phí SNS cho phép giao tiếp dễ dàng, giúp cả công ty và người tìm việc dễ dàng tránh được tình trạng tuyển dụng không phù hợp

Ngoài ra, nếu bạn muốn tuyển nhân tài tại chỗ, chẳng hạn như khi thiếu người trong khoảng thời gian từ 12:00 đến 16:00 ngày mai, chúng tôi sẽ cung cấp dịch vụ phù hợp cho những người tìm việc muốn làm việc trong thời gian rảnh rỗi và các công ty đang tìm kiếm những người tìm việc chỉ có thể làm việc theo những giờ cụ thể

[Biện pháp cụ thể]

• Review nội dung công việc và mức lương
• Tạo các loại việc làm linh hoạt
• Giới thiệu tuyển dụng SNS

Tuyển người cao tuổi và lao động nước ngoài

Khi đăng tin tuyển dụng, chúng tôi có xu hướng tập trung vào nhóm người trong độ tuổi lao động từ 15 đến 64 tuổi Tuy nhiên, những năm gần đây, có rất nhiều người cao tuổi khỏe mạnh về thể chất và tinh thần, khoảng 40% người dân muốn làm việc ngay cả sau 65 tuổi, vì vậy việc chủ động tuyển dụng người cao tuổi sẽ giúp giảm bớt tình trạng thiếu nhân lực

Ngoài ra, chính phủ đang thúc đẩy việc tiếp nhận nhiều lao động nước ngoài hơn, những người có thể giúp giảm bớt tình trạng thiếu nguồn nhân lực Tuyển dụng không phân biệt tuổi tác hay quốc tịch có thể giúp giải quyết tình trạng thiếu nguồn nhân lực, vì vậy hãy cân nhắc việc mở rộng phạm vi việc làm

Nâng cao hiệu quả công việc thông qua việc sử dụng công nghệ

Một cách để giải quyết tình trạng thiếu nguồn nhân lực là giảm số lượng người cần thiết ngay từ đầu bằng cách kết hợp công nghệ AI và IoT để cải thiện hiệu quả hoạt động và tiết kiệm lao động Cụ thể, hệ thống tự kiểm tra sẽ tiết kiệm nhân công tại quầy thu ngân, công nghệ AI sẽ nâng cao hiệu quả quản lý tồn kho và đặt game bắn cá tự động

Mặc dù có chi phí ban đầu để áp dụng nhưng nếu có thể tiết kiệm nhân công thông qua việc sử dụng công nghệ thì có thể nói đây là một phương pháp có nhiều lợi ích vì nó không chỉ nâng cao hiệu quả hoạt động mà còn giảm chi phí nhân công và giảm sai sót của con người

[Biện pháp cụ thể]

• Giới thiệu tính năng tự thanh toán
• Giới thiệu công nghệ AI

Bưu điện Nhật Bản hỗ trợ doanh nghiệp bán lẻ đang thiếu nhân lực

Để giải quyết tình trạng thiếu nhân lực, chúng tôi khuyên bạn nên thuê ngoài một số hoạt động Đặc biệt, hoạt động logistics có khối lượng công việc cao, gây áp lực lên các hoạt động cốt lõi Bằng cách thuê ngoài ngay cả một số hoạt động hậu cần, gánh nặng cho nhân viên sẽ giảm bớt và nếu môi trường làm việc được cải thiện, tỷ lệ thôi việc có thể sẽ giảm

Bưu điện Nhật BảnGiải pháp hậu cầnTại 36824_36910|, chúng tôi tận dụng thế mạnh của mạng lưới bưu chính và hậu cần trên toàn quốc để đề xuất các giải pháp cho các vấn đề hậu cần như lưu trữ, lấy game bắn cá và xử lý phân phối các sản phẩm hậu cần

Chúng tôi không chỉ có thể xử lý mọi hoạt động hậu cần mà còn có thể thuê ngoài một phần hoạt động hậu cần Chúng tôi cũng chấp nhận các đơn đặt game bắn cá ngắn hạn và lô nhỏ Chúng tôi cũng cung cấp tư vấn về các vấn đề hậu cần chi tiết hơn, chẳng hạn như giảm thiểu sai sót trong quá trình lấy game bắn cá và kiểm tra

Nếu bạn có bất kỳ mối lo ngại nào, chẳng hạn như khối lượng công việc cao do thiếu nhân lực, khó tập trung vào hoạt động kinh doanh cốt lõi hoặc mắc quá nhiều sai sót, vui lòng liên hệ với chúng tôi vì chúng tôi sẽ đề xuất giải pháp tốt nhất cho vấn đề của bạn

Tóm tắt

Tình trạng thiếu lao động do tỷ lệ sinh giảm và dân số già hóa không phải là vấn đề có thể giải quyết trong một sớm một chiều Tuy nhiên, có rất nhiều cách để giải quyết vấn đề này, chẳng hạn như hợp lý hóa triệt để các hoạt động và sử dụng công nghệ

Đặc biệt, "thuê ngoài hoạt động hậu cần" được khuyến nghị là phương pháp nhanh chóng Bằng cách thuê ngoài hoạt động logistics, khối lượng công việc của nhân viên được giảm bớt và những nhân viên trước đây từng tham gia hoạt động logistics có thể được rảnh rỗi để thực hiện các nhiệm vụ khác Chỉ riêng điều này thôi cũng sẽ chấm dứt tình trạng thiếu nguồn nhân lực

Bưu điện Nhật Bản, chúng tôi cung cấp các giải pháp tối ưu cho các vấn đề hậu cần của từng công ty như nội dung công việc và quy mô kinh doanh Chúng tôi sẽ sử dụng mạng lưới hậu cần mà chúng tôi đã xây dựng kể từ khi thành lập và bí quyết mà chúng tôi có được trong việc giải quyết các vấn đề hậu cần để giúp giải quyết tình trạng thiếu nguồn nhân lực, vì vậy nếu bạn quan tâm, vui lòng liên hệ với chúng tôi