Giới thiệu sáng kiến
Nâng cao nhận thức nghề nghiệp và phát triển kỹ năng của nhân viên
trò chơi bắn cá mong muốn mang lại sự hiếu khách nhiều hơn nữa cho những khách hàng sử dụng bưu điện bằng cách cải thiện kỹ năng của nhân viên trò chơi bắn cátrò chơi bắn cá đang phát triển một chương trình nâng cao nhận thức độc đáo với mục tiêu trở thành ``bưu điện được mọi người lựa chọn''
Hội thảo nâng cao năng lực quản lý nữ
Hãy tận hưởng công việc và tìm thấy sự hài lòng trong công việc tùy theo giai đoạn cuộc đời của bạn trò chơi bắn cá tiến hành đào tạo trải nghiệm cho các nhà quản lý nữ như một cơ hội để họ nhìn lại bản thân và suy nghĩ về sự nghiệp tương lai của mình Những người tham gia từ khắp nơi trên đất nước đóng vai trò là hình mẫu thể hiện việc trao quyền cho phụ nữ và chia sẻ với các nhân viên nữ cấp dưới những gì họ đã học được từ sự nghiệp và hội thảo của mình
Nâng cao kỹ năng quản lý và thay đổi nhận thức của người quản trị
Ngoài việc chăm sóc trẻ em và chăm sóc điều dưỡng, nơi làm việc còn có những nhân viên có nền tảng và giá trị đa dạng, đồng thời việc giao tiếp và thấu hiểu suy nghĩ cũng như giá trị của cả cấp trên và cấp dưới ngày càng trở nên quan trọng trò chơi bắn cá đã giới thiệu vào chương trình đào tạo của mình cách tạo ra một môi trường làm việc nơi những nhân viên năng động và có năng lực có thể làm việc thoải mái và thấy công việc của họ xứng đáng cũng như các phương pháp quản lý giúp đạt được sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống
Thúc đẩy “quản lý coi trọng từng cá nhân”
Ngoài việc phân phát tạp chí quản lý được sản xuất thông qua các cuộc phỏng vấn với các nhà quản lý bưu điện cho tất cả các nhà quản lý và sử dụng tạp chí này để phản ánh và đào sâu các kỹ năng quản lý của họ, bao gồm cả tư duy của người lãnh đạo và đào tạo kiểu huấn luyện, vv, trò chơi bắn cá còn tiến hành đào tạo cho các nhà quản lý trong đó họ ``thảo luận và suy nghĩ về hành động của chính mình'' trong khi xem các tài liệu giảng dạy DVD được tạo dựa trên các ví dụ thực tế
Khóa học quản lý nhóm theo phong cách "Bưu điện Nhật Bản"
Tác giả, Nhóm phát triển nguồn nhân lực Bưu chính Nhật BảnGentosha/1400 yên
Đào tạo quản lý có sự tham gia của các nhà quản lý bưu điện và những người khác bao gồm các bài giảng độc đáo như ``Quản lý coi trọng từng cá nhân'' và ``Phương pháp hiểu suy nghĩ và hành vi của cấp dưới khác giới và phát huy khả năng của họ'' Nội dung được tóm tắt và giới thiệu trong một cuốn sách
Các biện pháp thúc đẩy sự đa dạng nhắm vào cấp quản lý
Nhắm vào cấp quản lý mới“Đào tạo quản lý bán hàng mới” (Trụ sở chính)
trò chơi bắn cá đang tiến hành đào tạo cho những người quản lý đại diện bán hàng về tầm quan trọng của việc nâng cao năng suất của mỗi cá nhân và về phong cách quản lý bắt buộc coi trọng từng cá nhân phù hợp với độ tuổi đa dạng
Khóa đào tạo IkuBoss
Khóa đào tạo IkuBoss/Tuyên bố IkuBoss(Chi nhánh Minami Kanto)
Vào tháng 1 năm 2017, trò chơi bắn cá đã gia nhập Liên minh Doanh nghiệp Ikuboss do NPO Fathering Japan điều hành Tại các buổi đào tạo có sự tham gia của các nhà quản lý và nhân viên bưu điện, trò chơi bắn cá dạy về ý nghĩa và hiểu biết về IkuBoss, cũng như các mẹo quản lý để tăng số lượng nhân viên làm việc nhiệt tình
Hiểu và chấp nhận các giá trị đa dạng
Bằng cách hiểu và tôn trọng các giá trị cũng như nhu cầu đa dạng của khách hàng và nhân viên khi xã hội thay đổi, trò chơi bắn cá mong muốn tạo ra một môi trường làm việc và xã hội nơi mọi người đều có thể đạt được sự thỏa mãn bản thân
Sổ tay dành cho nhân viên nhằm thúc đẩy sự đa dạng “One to One Next”
trò chơi bắn cá đã tạo và phân phát cuốn sổ tay nhằm thúc đẩy sự đa dạng trong công ty
- “Quản lý đa dạng là gì?” “Sử dụng cá tính của bạn trong sự nghiệp”: Số 2022 [Có sẵn để xem]
Tài liệu thông tin đa dạng
Bài viết thông tin "Sự đa dạng hàng tháng"
trò chơi bắn cá thường xuyên xuất bản tài liệu thông tin nội bộ để nâng cao hiểu biết về thúc đẩy sự đa dạng và giới thiệu các hệ thống liên quan khác nhau Mỗi vấn đề có một chủ đề như thúc đẩy trao quyền cho phụ nữ, cải cách phong cách làm việc, việc làm cho người khuyết tật, hỗ trợ cân bằng giữa công việc và cuộc sống, sếp, LGBT, quấy rối, vv và bằng cách đi sâu vào từng chủ đề, nội dung sẽ giúp bạn hiểu sâu hơn và giúp tạo ra một nơi làm việc nơi bạn có thể làm việc hăng hái
Thiết lập hệ thống tư vấn/ngăn ngừa quấy rối
Sách nâng cao nhận thức "Mỗi nhân viên"Nơi làm việc nơi bạn có thể làm việc sôi nổiTrở thành”
Để ngăn chặn hành vi quấy rối nói chung, bao gồm quấy rối tình dục (bao gồm lời nói và hành vi dựa trên định kiến về xu hướng tình dục hoặc bản dạng giới), quấy rối quyền lực, quấy rối liên quan đến mang thai và sinh con, quấy rối liên quan đến nghỉ chăm sóc trẻ, vv, trò chơi bắn cá liên tục tiến hành nhiều hoạt động nâng cao nhận thức khác nhau, chẳng hạn như tiến hành đào tạo cho nhân viên mới, giám đốc điều hành mới và người quản lý mới cũng như phân phát các tờ rơi giáo dục cho nhân viênNgoài ra, trò chơi bắn cá đã chỉ định các cố vấn về quấy rối và nhân viên nâng cao nhận thức về nhân quyền tại nơi làm việc, đồng thời đã thành lập một bộ phận tư vấn về quấy rối do một tổ chức chuyên môn bên ngoài điều hành nhằm làm đầu mối liên hệ để nhân viên báo cáo và tìm kiếm lời khuyên trong trường hợp hiếm hoi xảy ra trường hợp quấy rối
Tài trợ cho các nhóm và sự kiện hỗ trợ LGBT
Để thúc đẩy sự hiểu biết và chấp nhận các giá trị đa dạng và khuynh hướng tình dục, trò chơi bắn cá ủng hộ sự kiện ``Tokyo Rainbow Pride (TRP)'' do NPO Tokyo Rainbow Pride, một tổ chức hỗ trợ và nâng cao nhận thức về LGBT tổ chứcBưu điện Nhật Bản cũng nhận được xếp hạng cao nhất, Vàng, trong Chỉ số PRIDE, một chỉ số đánh giá nỗ lực của các công ty liên quan đến vấn đề LGBT do tổ chức tình nguyện hợp tác với Pride đặt raTổ chức tình nguyện hợp tác với Pride là một tổ chức hỗ trợ thúc đẩy và thiết lập cơ chế quản lý đa dạng liên quan đến giới tính thiểu số như LGBT trong các công ty và các tổ chức khác
Ủng hộ TRP (Ảnh chụp khi tham gia diễu hành vào tháng 4 năm 2019)
Nhận được xếp hạng “Vàng” cao nhất trong “Chỉ số PRIDE 2020”
Phổ biến các biện pháp hỗ trợ cân bằng công việc và gia đình
trò chơi bắn cá mong muốn tạo ra một môi trường làm việc nơi các nhân viên nữ đảm nhận trách nhiệm chăm sóc trẻ em hoặc điều dưỡng có thể làm việc thoải mái và thể hiện khả năng của mình, đồng thời trò chơi bắn cá khuyến khích việc sử dụng hệ thống và tổ chức các sự kiện có sự tham gia của gia đình
Hỗ trợ cân bằng giữa việc chăm sóc con cái và công việc
Tập đoàn Bưu chính Nhật Bản cho phép nhân viên toàn thời gian nghỉ chăm sóc trẻ cho đến khi trẻ được ba tuổi và nghỉ chăm sóc trẻ một phần cho đến cuối năm thứ ba của trường tiểu học trò chơi bắn cá đang triển khai nhiều sáng kiến nhằm khuyến khích nhân viên nghỉ phép để chăm sóc con cái, ứng phó với những thay đổi của môi trường sau khi trở lại làm việc và nâng cao hiểu biết về hệ thống
Chương trình trở lại làm việc
Đây là một hệ thống trong đó những nhân viên nghỉ chăm sóc trẻ sẽ phỏng vấn người giám sát của họ từ khi họ nghỉ chăm sóc trẻ cho đến khi họ trở lại làm việc, để họ có thể yên tâm nghỉ chăm sóc trẻ và trở lại làm việc suôn sẻ
Hội thảo/cuộc họp hỗ trợ cân bằng cuộc sống và công việc
trò chơi bắn cá tổ chức các buổi hội thảo, hội thảo nhằm mục đích xua tan lo lắng, tăng động lực và tiếp thu kiến thức để ứng phó với các giai đoạn trong cuộc sống như kết hôn, sinh con, chăm sóc con cái cũng như những thay đổi của môi trườngNgoài các buổi hội thảo về chăm sóc trẻ em và có sự đồng hành của đối tác, trò chơi bắn cá còn tổ chức các lớp học nấu ăn cho nam giới để khuyến khích nam giới nghỉ phép chăm sóc con cái và cải cách phong cách làm việc, đồng thời đang nỗ lực tạo ra một môi trường hỗ trợ cân bằng giữa công việc và cuộc sống
Được tổ chức với sự tham gia của đối tác và cung cấp dịch vụ chăm sóc trẻ em“Hội thảo về Baby Mama/Baby Papa”(Chi nhánh Tokyo)
Tìm hiểu những điểm chính của việc nghỉ phép chăm sóc trẻ và nấu ăn“Trường dạy nấu ăn nam” (Trụ sở chính)
Kế hoạch tuyển dụng lại/Bổ sung
Ngoài ``hệ thống tuyển dụng lại'' tuyển dụng những nhân viên đã rời công ty vì những lý do như chăm sóc trẻ em hoặc chăm sóc điều dưỡng với tư cách là nhân viên toàn thời gian và hỗ trợ họ quay lại làm việc, trò chơi bắn cá cũng đã giới thiệu một chương trình hỗ trợ trong đó những nhân viên đủ điều kiện được đăng ký trong cơ sở dữ liệu và được thuê làm nhân viên có thời hạn
Đây là chương trình hỗ trợ cả trạm tuyển dụng và nhân viên đã nghỉ hưu bằng cách tận dụng sức mạnh của nguồn nhân lực có kỹ năng kinh doanh để bổ sung cho những nhân viên nghỉ phép chăm con, vv
Tổ chức ngày hội gia đình
Ngày hội gia đình JP (Chi nhánh Okinawa)
trò chơi bắn cá tổ chức các chuyến tham quan nơi làm việc cho nhân viên như một cơ hội để nhân viên bày tỏ lòng biết ơn đối với gia đình đã hỗ trợ họ và khẳng định lại mục đích công việc của họ bằng cách cho phép gia đình nhìn thấy chính họ tại nơi làm việc
Hỗ trợ cân bằng giữa chăm sóc điều dưỡng và công việc
Tập đoàn Bưu điện Nhật Bản cho phép nhân viên toàn thời gian được nghỉ chăm sóc điều dưỡng tổng cộng lên tới 183 ngàytrò chơi bắn cá đã thực hiện một cuộc khảo sát bằng bảng câu hỏi về việc chăm sóc điều dưỡng cho tất cả nhân viên và sau khi tìm hiểu môi trường cũng như tình hình thực tế xung quanh việc chăm sóc điều dưỡng trong công ty, trò chơi bắn cá đang tiến hành nhiều biện pháp khác nhau để giải quyết vấn đềtrò chơi bắn cá còn tổ chức các buổi hội thảo về cân bằng công việc và chăm sóc điều dưỡng cho nhân viên trên toàn quốc
Tài trợ và hỗ trợ cho các hoạt động hỗ trợ sự phát triển của thế hệ tiếp theo và trao quyền cho phụ nữ
Những nỗ lực của trò chơi bắn cá cho đến nay đã mở rộng từ nỗ lực nội bộ nhằm phát triển thế hệ tiếp theo và trao quyền cho phụ nữ cho đến việc giành được chứng nhận công và tài trợ cũng như hỗ trợ cho các hoạt động liên quan đến trao quyền cho phụ nữ
Google Women sẽDấu hiệu doanh nghiệp tham gia hoạt động hỗ trợ lao động nữ
Tạo môi trường làm việc thoải mái
trò chơi bắn cá tận dụng khả năng học hỏi và nhận thức của nhân viên để giúp giải quyết các vấn đề tại nơi làm việc
Hội nghị, giao lưu liên ngành dành cho nhân viên nữ
trò chơi bắn cá tạo cơ hội cho các nhân viên nữ phụ trách bán sản phẩm tài chính tìm thấy sự hài lòng trong công việc và có được những góc nhìn mới thông qua việc tổ chức các cuộc họp và tham gia đào tạo trao đổi liên ngành
Nhân viên nữ phụ trách bán hàng tài chính tập hợp“Hội nghị bán hàng dành cho nhân viên bán hàng bên ngoài nữ toàn quốc”
Giải quyết các mối lo ngại về nghề nghiệp và giải quyết vấn đề,“Đào tạo trao đổi nghề nghiệp” nhằm tiến một bước(Thực hiện tại chi nhánh Tokyo, chi nhánh Kinki, chi nhánh Tokai)
Tham gia các dự án bên ngoài
trò chơi bắn cá đang tham gia Dự án nghiên cứu và thúc đẩy sự đa dạng và cân bằng giữa công việc và cuộc sống của Đại học Chuo, nhằm thúc đẩy sự đa dạng thông qua hợp tác giữa ngành và học viện, tiến hành nghiên cứu chung và kết nối mạng
Cải thiện môi trường của thiết bị, vật tư, vv
Để giải quyết nỗi lo cháy nắng của các nữ nhân viên đi xe máy đến thăm khách hàng, trò chơi bắn cá đang giải quyết ``rắc rối'' của nhân viên nữ, chẳng hạn như xem xét hình dạng của tấm chắn mũ bảo hiểm và cải tiến để làm việc dễ dàng hơn
Hiện thực hóa các dịch vụ sử dụng các quan điểm đa dạng
Tại Japan Post, trò chơi bắn cá rất vui khi có thể đóng góp cho toàn xã hội bằng cách thu thập nhu cầu của khách hàng bưu điện cũng như ý kiến của nhân viên cũng như phát triển các sản phẩm và dịch vụ mới trò chơi bắn cá xin giới thiệu một số sáng kiến của trò chơi bắn cá
Các doanh nghiệp và dịch vụ hỗ trợ trẻ em và nuôi dạy trẻ
Cơ sở mầm non sử dụng khu nhà ở cũ của công ty (Trường mẫu giáo Benesse Itabashi Sanchome)
Dựa trên bối cảnh xã hội gần đây cần phải loại bỏ danh sách chờ chăm sóc trẻ, trò chơi bắn cá đang nỗ lực hỗ trợ trẻ em và việc nuôi dạy trẻ bằng cách xây dựng một trường mẫu giáo trên địa điểm tòa nhà nhà ở của công ty cũ theo kế hoạch của một nhân viên nữ, xem xét tính khả thi trong kinh doanh và cho nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc trẻ em thuê
Tạo cửa hàng đáp ứng nhu cầu đa dạng của khách hàng
Bưu điện Aeon Mall Makuhari Shintoshin phù hợp với gia đình và lối sống khác
Căn cứ chung giá trị ``phát triển và triển khai các dịch vụ dựa vào cộng đồng'', trò chơi bắn cá mở bưu điện tại các cửa hàng của Tập đoàn Aeon và hoạt động vào thứ Bảy và ngày lễ để đáp ứng nhu cầu của khách hàng
Sản phẩm sử dụng tiếng nói của nhiều nhân viên
"Tôi muốn loại sản phẩm này" "Tôi muốn sử dụng loại này"trò chơi bắn cá tiến hành khảo sát và phỏng vấn về thiết kế tại các cuộc họp nơi nhân viên tụ tập và trò chơi bắn cá kết hợp tiếng nói của nhân viên nữ và sử dụng chúng trong việc tạo ra sản phẩm



